Klokkenluiderswet in Nederland #
Nederland heeft Richtlijn (EU) 2019/1937 omgezet via de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk), van kracht sinds 18 februari 2023. Het Nederlandse stelsel is institutioneel zichtbaar doordat het naast het Huis voor Klokkenluiders en een speciale overheidsinformatiesite voor werkgevers staat.
Toepasselijke wet #
- Wet bescherming klokkenluiders — officiële tekst
- Officiële Engelse versie van de Wet bescherming klokkenluiders
Wie moet een intern meldkanaal instellen #
Werkgevers met ten minste 50 werknemers moeten een intern meldkanaal instellen. Dit geldt in de gehele Nederlandse publieke en private sector, behoudens het wettelijke kader.
Externe meldautoriteit #
Het belangrijkste officiële orgaan is het Huis voor Klokkenluiders . De overheidssite voor werkgevers verwijst organisaties eveneens naar het Huis als het centrale institutionele referentiepunt.
Gegevensbeschermingsautoriteit #
Voor AVG-klachten over de verwerking van klokkenluidersgegevens is de relevante autoriteit de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) .
Belangrijke nalevingspunten #
- De Nederlandse overheid onderhoudt een speciale site die de wet uitlegt aan werkgevers, waardoor de markt relatief transparant is over de juridische basispositionering.
- Interne procedures moeten duidelijk uitleggen wanneer werknemers het Huis voor Klokkenluiders kunnen inschakelen en wanneer een andere bevoegde autoriteit passender is.
- De AP verwacht dat klagers de zaak waar mogelijk eerst bij de organisatie aankaarten voordat zij een gegevensbeschermingsklacht escaleren.
Officiële bronnen #
- Wet bescherming klokkenluiders — officiële tekst
- Overheidssite — officiële Engelse versie van de wet
- Overheidssite — contact-/servicepagina
- Huis voor Klokkenluiders
- Autoriteit Persoonsgegevens — een klacht indienen
Laatst bijgewerkt: