Votre organisation doit-elle avoir un dispositif d'alerte ?

Pour les organisations de l’UE. Quatre questions permettent de savoir si le droit européen vous oblige à avoir un dispositif d’alerte, et trois étapes montrent comment le mettre en place avec EthicsPortal.

Transcription

Votre organisation enfreint peut-être le droit européen en ce moment. Voyons si cela vous concerne. Avez-vous cinquante salariés ou plus ? Travaillez-vous dans la finance, ou avez-vous des obligations anti-blanchiment ? Alors, peu importe votre taille. Êtes-vous un organisme public, une commune, ou une entreprise contrôlée par l'État ? Travaillez-vous dans l'aviation, le transport maritime, ou le pétrole et le gaz en mer ? Là aussi, peu importe votre taille. Oui à l'une de ces questions ? Alors le droit européen vous oblige à avoir un dispositif d'alerte. Les vingt-sept pays de l'UE l'ont transposée dans leur droit national. Et pas une simple boîte mail. Le dispositif doit être sécurisé et confidentiel. Sept jours pour accuser réception. Trois mois pour donner un retour d'information. Si les lanceurs d'alerte ne font pas confiance à votre dispositif, ils peuvent aller directement voir les autorités. La loi les protège. Sanctionner un lanceur d'alerte, ou révéler son identité, c'est interdit dans tous les pays de l'UE. Alors, comment vous mettre en conformité ?

Étape un. Allez sur EthicsPortal point EU et créez un compte. Étape deux. Renseignez les informations de votre entreprise. Étape trois. Partagez le lien de votre dispositif d'alerte avec vos salariés. C'est tout. Votre dispositif d'alerte est en ligne. Les signalements restent dans l'UE. Chiffrés. Jamais envoyés à une IA. Mettez en place votre dispositif d'alerte dès aujourd'hui, sur EthicsPortal point EU.