# Was sollten Sie melden? Video-Tutorial

> Für hinweisgebende Personen: fiktive Beispiele für meldewürdige Missstände, was in die Meldung gehört, was nicht und wann ein anderer Weg passt.

Canonical: https://ethicsportal.eu/de/tutorials/what-to-report-as-a-whistleblower/
Last updated: 2026-11-03

Für hinweisgebende Personen. Fiktive Beispiele aus öffentlicher Vergabe, Sicherheit und Umwelt sowie Datenschutz zeigen, wie Sie schildern, was Sie wissen, ohne zu übertreiben, und wann eine persönliche Beschwerde einen anderen Weg braucht.

## Was sollten Sie melden?

2:51 · Deutsch · mit Untertiteln

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### 0:00 — Was Sie melden können

Sie können Fehlverhalten melden, von dem Sie bei der Arbeit erfahren haben, wenn Sie hinreichenden Grund haben, es für wahr zu halten. Sie müssen nicht alles beweisen. Beschreiben Sie die Fakten. Stellen Sie einen Verdacht nicht als Tatsache dar.

### 0:16 — Beispiel: öffentliche Vergabe

Zwei Angebote enthalten dieselben ungewöhnlichen Fehler. Ein Lieferant erfuhr vor Fristende den Preis eines Mitbewerbers. Melden Sie die Ausschreibung, die Daten und was Sie gesehen haben. Erklären Sie, warum Sie eine Absprache vermuten. Behaupten Sie keine Bestechung, wenn Sie sie nicht beweisen können.

### 0:36 — Beispiel: Sicherheit und Umwelt

Ein nicht bestandener Sicherheitstest wird als bestanden erfasst. Oder Abfälle gelangen in einen Fluss. Nennen Sie das Produkt oder den Standort, die Daten, was Sie gesehen haben, und jedes fortbestehende Risiko. Wenn Menschen jetzt in Gefahr sind, rufen Sie den Notruf. Warten Sie nicht auf eine Antwort.

### 0:57 — Beispiel: Missbrauch personenbezogener Daten

Kundendaten werden ohne geschäftlichen Grund an ein privates Konto gesendet. Beschreiben Sie, was geschehen ist und wo die Beweise sind. Laden Sie nicht die ganze Datenbank als Beweis hoch. Teilen Sie nur die nötigsten Informationen.

### 1:13 — Nationales Recht und interne Regeln prüfen

Die EU-Richtlinie erfasst bestimmte Bereiche des EU-Rechts. Nationales Recht erfasst oft mehr. Auch Betrug, Belästigung oder Diskriminierung können geschützt sein oder unter die Regeln Ihrer Organisation fallen. Die Kategorie, die Sie wählen, entscheidet nicht über den rechtlichen Schutz.

### 1:33 — Eine persönliche Beschwerde braucht vielleicht einen anderen Weg

Ein Streit über Ihr eigenes Gehalt, Ihren Urlaub oder Ihr Arbeitsverhältnis gehört meist zur Personalabteilung. Aber ein Problem, das Sie betrifft, kann trotzdem Fehlverhalten sein. Geht es um weiteres Fehlverhalten, Diskriminierung oder Repressalien, melden Sie die Fakten und holen Sie Rat zum richtigen Weg ein.

### 1:54 — Die Meldung nützlich machen

Am einundzwanzigsten Oktober sah ich die Rechnungen hundertvier und hundertfünf für dieselbe Lieferung. Beide schienen freigegeben. Ich weiß nicht, ob beide bezahlt wurden. Diese Meldung sagt, was Sie gesehen haben, warum es bedenklich ist und was Sie nicht wissen.

### 2:13 — Ehrlich melden

Erfinden oder übertreiben Sie nichts. Sagen Sie, wenn Informationen aus zweiter Hand stammen und warum Sie ihnen vertrauen. Hacken Sie keine Konten. Greifen Sie nicht auf Informationen zu, auf die Sie keinen Zugriff haben dürfen. Ein ehrlicher Irrtum ist etwas anderes als absichtlich falsche Informationen.

### 2:33 — Ihren Weg wählen

Lesen Sie das Verfahren Ihrer Organisation. Sie können auch direkt an eine zuständige Behörde melden. Für eine Offenlegung gelten eigene Voraussetzungen. Wenn Sie hier melden, sichern Sie Ihre Zugangsangaben und kehren Sie zurück, um Fragen zu beantworten.